interkultur_elle

Was verstehen wir eigentlich unter Diversity, ohne jegliche Definitionen? Einfach, wie sehen wir es - und wir sehen und kontaktieren mit Diversity jeden Tag, öfter, als wir dessen bewusst sind, - was entsteht in unserem Gehirn, wenn wir an Diversity denken?
Hier ein paar Ideen darüber.


"Diversity" wird vor allem als sichtbare Unterschiede wahrgenommen, jene, die man vom ersten Blick sieht. "Sichtbare Diversity" schliesst aber bei weitem nicht alle Merkmale der wirklichen Diversity ein, das ist nur oberflächliche Divesiry:



Für machne ist Diversity so wenig wie Mann und Frau, die zur Seite arbeiten und gleiche Kompetenzen und Verantwortlichkeiten besitzen:



Sehr oft wird Diversity als Vielfalt von Farben und Formen vertreten, was den Begriff ein bisschen zu bunt vorstellt, der Wirklichkeit aber mehr entspricht:



Viele reden von Diversity aussschliesslich im Zusammenhang mit Gewinn, in dem Sinne also, dass man durch die Anerkennung und Wertschätzung von Diversity – vor allem in multinationalen Unternehmen und Organisationen – gut profitieren kann. Manchmal wird DIversity mit Gewinn fast gleichgesetzt, was die Verbreitung des Terminus natürlich fördert, das richtige Verständnis aber nicht unbedingt stärkt:



Manche sagen auch, dass Divesity sehr tief in uns selbst eingeschlossen ist, bis auf unsere DNS. Das heisst aber, dass wir mit Diversity um uns herum auch keine Probleme oder Missverständnisse haben sollten, wenn es ein Bestandteil von uns selber ist?



Was verstehst Du unter Diversity? Oder, eher, was fällt dir ein, wenn du an das Wort – und alles, was es in sich beischließt, denkst?